根據市委組織部轉發《關於在“三嚴三實”和“忠誠幹淨擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題文件的通知》和《中共保山市衛生和計劃生育委員會關於印發在“三嚴三實”和“忠誠幹淨擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案的通知》(保衛計黨發〔2015〕12號)精神，結合全院正在深入開展的“六個嚴禁”和作風建設專項整治工作，市人民醫院黨委積極行動，周密部署，認真開展“為官不為”專項整治活動。2015年7月份，組織召開專題動員會進行思想發動，同時，領導班子主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室之間認真開展談心談話。在前期思想發動和談心談話的基礎上，市人民醫院對照省委、市委、市衛計委關於深入治理“為官不為”問題的重點內容，於2015年8月份組織開展自查自糾，通過自查自糾，我院領導班子共整理出問題5條，班子主要領導整理出問題5條，其他處級領導幹部共整理出問題30條，其存在的問題主要有：1. 理論學習不夠深入，黨性修養不夠深；2.進取心不夠、安於現狀；3.怕得罪人、遇事不夠果斷；4.在職責範圍內監管不力；5.工作作風不實；6.創新意識不強等。根據存在的問題逐一製定整改措施和確定整改時限，領導班子和成員共製定整改措施35條，切實解決存在的突出問題。同時，我院將治理“為官不為”問題納入專題教育重點督查內容，堅持問題導向，於2015年9月集中開展調研督查，專項整治工作有序開展。
一、領導重視，精心部署
市人民醫院黨(dang) 委對“為(wei) 官不為(wei) ”專(zhuan) 項整治工作高度重視，及時召開會(hui) 議進行了研究部署，迅速成立了以黨(dang) 委書(shu) 記、院長楊先康為(wei) 組長，院領導班子成員為(wei) 副組長，各相關(guan) 科室負責人為(wei) 成員的“為(wei) 官不為(wei) ”專(zhuan) 項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在院黨(dang) 辦，具體(ti) 負責日常工作。並結合工作實際，及時製定《中共kaiyun体育官方网站委員會(hui) 關(guan) 於(yu) 在“三嚴(yan) 三實”和“忠誠幹淨擔當”專(zhuan) 題教育中深入治理“為(wei) 官不為(wei) ”問題實施方案》，明確了指導思想、治理對象及時間、治理的主要內(nei) 容及具體(ti) 辦法措施。
二、積極動員，提高認識
7月13日上午，市人民醫院組織召開kaiyun体育官方网站深入治理“為(wei) 官不為(wei) ”問題動員會(hui) ，院黨(dang) 委書(shu) 記、院長楊先康原文傳(chuan) 達了省委組織部《關(guan) 於(yu) 在“三嚴(yan) 三實”和“忠誠幹淨擔當”專(zhuan) 題教育中深入治理“為(wei) 官不為(wei) ”問題的通知》，對開展“為(wei) 官不為(wei) ”專(zhuan) 項治理工作的重大意義(yi) 、治理的主要內(nei) 容及方法措施作了深刻闡述，要求大家在認真學習(xi) 習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 作風建設係列重要講話精神、深入落實中央八項規定、省委、市委和市衛計委有關(guan) 要求的基礎上，進一步提高對改進工作作風重要性和必要性的認識，嚴(yan) 格按照下發的《中共kaiyun体育官方网站委員會(hui) 關(guan) 於(yu) 在“三嚴(yan) 三實”和“忠誠幹淨擔當”專(zhuan) 題教育中深入治理“為(wei) 官不為(wei) ”問題實施方案》認真抓好整改落實。通過深入細致的思想發動，明確了目的，端正了作風，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。為(wei) 切實解決(jue) “為(wei) 官不為(wei) ”問題，建設一支信念堅定、為(wei) 民服務、勤政務實、勇於(yu) 擔當、清正廉潔的高素質黨(dang) 員幹部隊伍提供了思想保證。
三、談心談話，認真梳理
按照市委、市衛計委的部署和《中共kaiyun体育官方网站委員會(hui) 關(guan) 於(yu) 在“三嚴(yan) 三實”和“忠誠幹淨擔當”專(zhuan) 題教育中深入治理“為(wei) 官不為(wei) ”問題實施方案》的要求，市人民醫院在全麵梳理的基礎上，主要領導與(yu) 班子成員之間、班子成員相互之間認真開展談心談話活動，同時，為(wei) 解決(jue) 單位內(nei) 部存在的“為(wei) 官不為(wei) ”、不會(hui) 擔當、不敢擔當的問題，在開展“實現新跨越、爭(zheng) 當排頭兵”大討論活動理清“三個(ge) 清單”的工作基礎上，通過自己找、上級點、互相幫、集體(ti) 議等方式，采用個(ge) 別談話和集中談話相結合，由分管領導與(yu) 分管科室負責人開展談心談話，將談心談話的範圍覆蓋至全院臨(lin) 床、醫技科室主任、副主任、護士長，要求個(ge) 人結合工作實際和崗位職責認真查找、梳理在履職過程中的“為(wei) 官不為(wei) ”問題，力求從(cong) 根本上解決(jue) 因不熟悉崗位職責和業(ye) 務情況而不會(hui) 擔當、不敢擔當的問題。談心談話重點圍繞以下幾個(ge) 方麵開展：第一，認真梳理存在的問題：一是在貫徹落實各項決(jue) 策部署上是否及時、措施是否得力、落實是否到位；二是圍繞醫院的目標和中心工作，是否履職盡責、敢試敢幹、敢於(yu) 創新；三是否存在精神不振、安於(yu) 現狀、得過且過，當甩手掌櫃，對下級疏於(yu) 管理、不敢果斷決(jue) 策，當老好人；四是看是否在其位不謀其政，對依法依規應辦理的事項或者職責範圍內(nei) 的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不幹；五是看是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規應辦理的事項或者職責範圍內(nei) 的工作，無正當理由不在規定時限內(nei) 辦結，敷衍應付或執行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響；六是在執行“中央八項規定”、衛計委“九不準”和醫院“六條禁令”方麵的情況。第二剖析產(chan) 生問題的原因。第三明確努力的方向。
四、積極開展自查自糾
通過思想發動和教育轉化、開展“為(wei) 官不為(wei) ”談心談話情況以及根據“為(wei) 官不為(wei) ”重點治理的十條情形，我院對深入治理“為(wei) 官不為(wei) ”問題認真組織了自查自糾。院領導班子成員緊密聯係自身思想、工作、生活、作風實際進行查擺，建立了問題清單。同時，結合工作實際，將自查自糾工作延伸至臨(lin) 床一線，認真查找職能部門和一線醫護人員是否存在“門難進、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂(luan) 辦事”等方麵存在的問題。力求通過整頓、整改，努力打造一支思想素質好、紀律嚴(yan) 明、作風正派、業(ye) 務過硬，能夠讓黨(dang) 和政府放心，群眾(zhong) 滿意的醫療隊伍，更好地為(wei) 保障人民身體(ti) 健康保駕護航。
五、堅持問題導向，開展調研督查
9月初，院黨(dang) 辦對今年的投訴糾紛以及意見箱內(nei) 所收集到的意見建議進行集中梳理，同時，深入科室開展走訪及座談，對比專(zhuan) 項整治的內(nei) 容，重點圍繞群眾(zhong) 觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等方麵進行督查。對群眾(zhong) 反映強烈的問題，集中開展專(zhuan) 項治理。
由於(yu) 醫院屬於(yu) 窗口服務行業(ye) ，群眾(zhong) 反映最為(wei) 強烈的主要有以下幾個(ge) 方麵：一是職能部門和一線醫護人員不同程度存在“門難進、臉難看、事難辦”的情況；二是醫患資源不對等，患者對診療過程不能理解；三是由於(yu) 公共資源的局限性，患者對就醫環境不滿意；四是就醫流程不夠簡化。
針對上述突出問題，醫院責成辦公室、醫務處、護理部、門診部結合部門職責，針對性地開展工作，並建立工作台賬，明確整治目標、完成時限、責任部分、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想熟悉進步到位、活動內(nei) 容掌控到位、活動整治展開到位。
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2015年9月27日
